Matéria nas Agências de notícias – Artigos – Leis em andamento no Congresso Nacional – Referente a Condição do Trabalhador brasileiro. A palavra do Presidente da FENATRACOOP (Federação Nacional dos Trabalhadores Celetistas nas Cooperativas do Brasil)
Em 2022, o valor será corrigido e o piso da categoria será de R$ 3.845
O presidente Jair Bolsonaro anunciou agora à tarde, pelo Twitter, reajuste de 33,24% no piso salarial dos professores da educação básica. “É com satisfação que anunciamos para os professores da educação básica um reajuste de 33,24% do piso salarial. Esse é o maior aumento já concedido pelo governo federal , desde o surgimento da Lei do Piso”, afirmou. Em 2022, o valor será corrigido e o piso da categoria será de R$ 3.845,63.
O aumento leva em consideração o valor, por aluno, pela variação da inflação nos últimos dois anos, conforme prevê a Lei do Magistério. Segundo o presidente, mais de 1,7 milhão de professores de estados e municípios, que lecionam para mais de 38 milhões de alunos nas escolas públicas, serão beneficiados.
Publicado em 27/01/2022 – 13:28 Por Karine Melo – Repórter da Agência Brasil – Brasília
O reajuste médio dos salários obtidos nas negociações salariais em dezembro foi de 9,5%, ficando 1,5 ponto percentual (pp) abaixo do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado dos últimos 12 meses, que foi de 11%. De acordo com o boletim mensal da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) Salariômetro – Mercado de Trabalho e Negociações Coletivas, 67,2% das negociações ficaram abaixo do INPC, 19,7% foram iguais e 13,1% ficaram acima. O piso salarial mediano foi de R$ 1.346 e o piso médio foi de R$ 1.444.
O boletim mostra ainda que no ano de 2021 o reajuste mediano foi de 6,5%, ficando abaixo da inflação, enquanto nos anos de 2019 e 2020, o reajuste ficou empatado com a inflação. A proporção de reajustes abaixo do INPC foi de 50,2%, enquanto as iguais foram 31,1% e as acima foram 18,6%. O piso salarial mediano foi de R$ 1.338 e o piso médio foi de R$ 1.435.
Segundo os dados, o setor do comércio conseguiu reajuste de 7,6%, ficando 15,7% do INPC; a construção civil e a indústria repetiram esses números. A agropecuária obteve reajuste mediano de 6,2%, 30,9% a menos do que o INPC e o setor de serviços reajustou em 5,5%, o que representa um percentual 38,9% do INPC. Entre as regiões, a Sul conseguiu reajuste mediano de 7,6%, o Sudeste, de 6,9%, o Norte, de 6%, o Centro-Oeste de 6% e o Nordeste de 5,5%.
26/01/2022 – 17:19 Por Flávia Albuquerque – Repórter da Agência Brasil – São Paulo
Os Ministros de Estado do Trabalho e Previdência e da Saúde, Estabelece medidas para prevenir, controlar e mitigar os riscos de transmissão do coronavírus em ambientes de trabalho.
As medidas de prevenção são protocolos que devem estar disponíveis nos quadros informativos, meio e mensagens pelas empresas para os trabalhadores, a fim de mitigar os riscos de transmissão do (covid-19), além do controle interno dos ambientes operacionais nas empresas, das quais sejam, refeitórios, banheiros, vestiários, áreas de descanso e no transporte dos trabalhadores, quando fornecido pela organização.
As empresas ainda devem estar atentas a todo sinal dos sintomas com identificação precoce e o afastamento do trabalhador.
As orientações ou protocolos podem incluir a promoção de vacinação, a fim de evitar outras síndromes gripais que possam ser confundidas com a Covid-19. A organização deve informar aos trabalhadores sobre a Covid-19, as formas de contágio, os sinais, os sintomas e os cuidados necessários para a redução da transmissão no ambiente de trabalho e na comunidade.
Os sintomas aparecem á partir do 3º dia depois do contágio(sintomas de virose).
Na 1ª fase;
◉ Dor no corpo
◉ Dor nos Olhos
◉ Dor de cabeça
◉ Vômito
◉ Diarreia
◉ Coriza ou congestão nasal
◉ Moleza
◉ Ardor nos Olhos
◉ Ardor ao urinar
◉ Sensação febril
◉ Garganta arranhada
A partir destes primeiros sintomas, o trabalhador deve procurar o teste e os seus superiores, para tomar as medidas imediatas.
Na 2ª fase; (do 4º ao 8º dia) inflamatória.
◉ Perda do paladar e/ou olfato
◉ Cansaço aos mínimos esforços
◉ Dor no tórax(caixa torácica)
◉ Aperto no peito
◉ Dor na região lombar(na região dos Rins)
O Documento ainda segue analisando a condução do assintomático com possível contágio e que deve ser afastado. Para saber mais, entre este e outras informações pertinentes dado pelo protocolo em atenção máxima que deve ser observada pela organização, tanto pela Covid-19 quanto ainda pela gripe influenza, constam neste anexo abaixo.
Por seis meses seguidos, o salário médio real de admissão está em queda, assim como o rendimento médio real
A recuperação dos postos de trabalho tem sido cada vez mais concentrada em ocupações com rendimentos menores também no emprego formal. Por seis meses seguidos o salário médio real – descontada a inflação – de admissão do novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) está em queda, assim como o rendimento médio real medido pela da Pnad, que engloba também a informalidade, aponta o economista da LCA Consultores, Bruno Imaizumi.
Imaizumi observa que a baixa remuneração e qualidade dos empregos que estão sendo gerados está atrelada à incapacidade de o brasileiro médio se inserir em um posto que exija mais habilidades. “O movimento das empresas de intensificar o uso de capital e de tecnologia e utilizar menos mão de obra já vinha acontecendo antes da pandemia.” E isso já tinha levado muitos trabalhadores a buscar ocupação na informalidade.
Com a pandemia, o quadro se agravou. A grande questão do mercado de trabalho hoje é não só olhar para a recuperação na quantidade de postos, que, de fato, está acontecendo, mas também para a qualidade do emprego, que piorou, diz Tobler, da FGV. Ele observa que uma uma conjugação negativa de fatores leva as pessoas a aceitarem uma remuneração menor. Existe um grande contingente fora do mercado, o desalento é elevado, a inflação alta consome boa parte dos rendimentos e o poder de barganha dos trabalhadores para obter reajustes é cada vez menor.
No ano passado, 47,7% das negociações salariais ficaram aquém da inflação, aponta um estudo do Dieese, a partir dos dados inseridos no Mediador do Ministério do Trabalho. Foi o pior resultado desde 2018
Reajuste abaixo do custo de vida é resultado de uma combinação de inflação alta com recessão – quando a desocupação está muito elevada, os sindicatos não têm poder de barganha nas negociações, observam economistas especializados em emprego. É o pior cenário para os trabalhadores.
Essa situação faz, por exemplo, Roseni Camargo de Abreu, de 48 anos, estar disposta a trabalhar por um salário mínimo – desde que terminou a faculdade de Nutrição em 2020 ela não conseguiu emprego na área. Atualmente, Roseni faz bico como diarista e tira R$ 600 por mês. “Preciso comer”, argumenta. A nutricionista foi estudar depois de criar os filhos na expectativa de que ganharia um pouco mais. “Mas neste País não há oportunidade. É muito triste”, afirma.
Para romper esse círculo vicioso de desemprego alto e precarização do trabalho, economistas dizem que saída é o País voltar a crescer 2,5% ao ano de forma sustentável por um longo período.
As informações são do jornal O Estado de S. Paulo. 23/01/2022
Postos de combustíveis e comércio varejista de gás de cozinha do Estado já podem realizar seu cadastro na carteira digital oficial do Paraná Pay, que é fornecida pelo Banco Senff. Nesta quinta-feira (20) entrou em vigor a alteração na regulamentação do programa vinculado ao Nota Paraná que possibilita a utilização do valor sorteado no programa para outros estabelecimentos além do setor turístico.
Para isso, a Secretaria de Estado da Fazenda comunica que será necessária a realização de credenciamento dessas empresas junto ao Senff. A medida beneficiará todos os consumidores cadastrados no Nota Paraná e ainda fomentará a atividade econômica (atacado, varejo) de empresas de postos de combustíveis e comércios varejistas de gás liquefeito de petróleo (GLP), mais conhecido gás de cozinha, bem como o turismo regional dentro do Estado, incentivando o consumo em milhares de estabelecimentos paranaenses.
Com a carteira digital do Paraná Pay/Banco Senff, a partir de fevereiro todos os cidadãos cadastrados no Nota Paraná poderão utilizar os créditos para pagar as compras nos estabelecimentos credenciados, via QR Code.
“Precisamos cada vez mais incentivar os consumidores e fomentar a economia paranaense. Então a partir de agora se o cidadão for sorteado no Paraná Pay com R$ 100, ele poderá, além do setor turístico, gastar com abastecimento e compra de gás de cozinha”, esclareceu o secretário da Fazenda, Renê Garcia Junior.
Já são mais de 1,7 milhão de consumidores cadastrados concorrendo todos os meses a 8 mil prêmios de R$ 100, totalizando R$ 800 mil. O contribuinte continua concorrendo normalmente nos sorteios do Nota Paraná, e pode até mesmo ser premiado em ambos os sorteios.
Segundo a coordenadora do Nota Paraná, Marta Gambini, a gasolina e o gás de cozinha são produtos de primeira necessidade para muitas famílias e tiveram aumentos expressivos nos últimos meses. “Nada mais justo que usar os créditos do Paraná Pay para que pesem menos no orçamento doméstico”, disse.
CADASTRO DAS EMPRESAS – O Banco Senff é a instituição credenciada para operar com a carteira digital do Paraná Pay e os estabelecimentos e devem fazer o cadastro no site da instituição para poder receber pagamentos oriundos do programa.
COMO CONCORRER – Para participar do sorteio o consumidor deve estar cadastrado no Nota Paraná e ter manifestado concordância com os termos de uso dos créditos e prêmios do Paraná Pay. Para aderir, basta acessar o perfil de usuário no site ou no aplicativo e concordar com a participação nos sorteios.
Em seguida, basta abrir sua Carteira Digital Paraná Pay/Senff e transferir seus créditos para poder utilizar.
Fonte: AEN/PR – 20/01/2022 – 17:20
Entre em contato com a delegacia sindical mais próxima de você e agende o seu atendimento, dando sequência no seu tratamento.
Todos que já deram início ao tratamento tem sentido bons resultados, se você trabalhador em Cooperativa, associado ao Sintracoop teve covid e já está recuperado mas o sintomas começam a surgir, venha experimentar o tratamento para melhorar a sua condição e poder realizar as suas tarefas do trabalho em melhores condições.
Sintomas pertinentes e frequentes, tais como: tosse e dor de garganta persistente; fadiga extrema; doença pulmonar pós-Covid; ansiedade, depressão e insônia; problemas cognitivos similares a traumas e danos cerebrais leves, além de problemas digestivos como inchaço, intestino irritado, náusea, vômito e dor abdominal.A tosse seca, persistente, após a recuperação do COVID-19 é bastante comum e, além dela, os pacientes relatam irritação na garganta e catarro escasso e branco.
Tanto os estudos, e também aqueles que já trataram comprovam que a acupuntura promoveu significativa melhora de todos os sintomas em, aproximadamente, 70 % – 80% dos pacientes que venceram a ação do novo coronavírus.
E o melhor é que se trata de recurso terapêutico sem qualquer tipo de efeito colateral.
Ligue e agende a sua seção.
É comum muitos trabalhadores saírem de férias nesse período, por preferirem descansar nos meses de dezembro e janeiro, pois acabam conciliando com o período de férias escolares, podendo assim tempo com a família.
Todo trabalhador tem direito ao período remunerado de férias, com acréscimo de um terço do seu salário. Mas é importante ficar de olho em algumas regras que a CLT e Acordos coletivos e Convenções coletivas trazem.
➡trabalhador com mais de um ano pode tirar férias
➡empregador não pode deixar acumular mais de dois períodos aquisitivos – sob pena do empregador pagar em dobro pelas férias
➡ As férias poderão ser variáveis, porque vai depender da quantidade de faltas injustificadas
➡É possível dividir as férias, mas o empregador tem que concordar
➡Quem decide qual data que o empregado vai sair de férias é o empregador
➡As férias iniciam sempre em dias úteis, no período de dois dias antecedentes a um feriado ou no dia de repouso semanal remunerado.
Enviado pela Fenatracoop via WhatsApp 17/01/2022 ás 13:55
O projeto sobre a reforma trabalhista, não resultou de um “intenso diálogo entre as forças produtivas da nação: empregados e empregadores”. As centrais sindicais propuseram ao então ministro do Trabalho que fosse criada uma mesa de diálogo social tripartite para tratar da meia dúzia de propostas sobre negociação coletiva que o governo nos apresentava, o que, evidentemente, o governo não criou. Conversa não é diálogo social tripartite. Assim mesmo, fizemos propostas para o projeto que o Executivo encaminharia ao Congresso. Propostas que não foram incorporadas.
O relator do projeto na Câmara, deputado Rogério Marinho (PSDB-RN), usou a iniciativa do governo para produzir o projeto da mais ampla mudança trabalhista e sindical da legislação laboral. Mais de três centenas de mudanças, desconhecidas, foram aprovadas em poucos dias sem nenhum debate. A nova legislação traduziu na íntegra as propostas patronais.
Por isso, em segundo lugar, é uma grande mentira que nenhum direito trabalhista foi atingido. A reforma autorizou estender as jornadas e criou até contrato com jornada de zero hora sem salário (o intermitente); facilitou e incentivou a contratação com menos direitos; liberou o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres; desobrigou o pagamento do piso ou salário mínimo na remuneração por produção; autorizou a homologação sem a assistência sindical, sendo que a maior parte das ações na Justiça são justamente questionando as verbas trabalhistas; eliminou a gratuidade da Justiça do Trabalho e obrigou o trabalhador, no caso de perda da ação, arcar com as custas do processo; determinou que acordos coletivos podem prevalecer sobre a legislação, determinou o fim da ultratividade das cláusulas de negociações coletivas; e alijou os sindicatos da proteção dos trabalhadores, entre outras medidas nefastas.
Nada disso foi apresentado ou tratado com os representantes sindicais. Pelo contrário: desde o advento da reforma, fazemos reiteradas denúncias contra ela. E não fomos apenas nós, sindicalistas, que nos indignamos com as descaradas distorções da reforma. Ela também foi, e continua sendo, muito criticada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e por entidades de classe.
Em terceiro lugar, diferentemente do que afirma Michel Temer, desde o advento da reforma o Brasil vive em uma progressiva escalada de desemprego, de trabalhos precários e de falta de fiscalização, além de um assombroso rebaixamento da proteção laboral e social e aumento da miséria.
Durante os governos de Michel Temer (2016 a 2018) e de Jair Bolsonaro (desde 2019), as taxas de desemprego bateram recordes, atingindo 12,7% em 2017, 12,2% em 2018, 11,9% em 2019, 13,5% em 2020 e 12,6% em 2021, segundo o IBGE (em 2014, o índice era de 4,8%). No período, o número de trabalhadores sem emprego formal (informais, desempregados e desalentados), ou seja, desamparados do artigo 7° da Constituição Federal, saltou de 52,3 milhões de pessoas para 61,3 milhões de brasileiros. Culminando com o desequilíbrio da Previdência, o que mais tarde foi utilizado para a aprovação da reforma previdenciária.
Em quarto lugar é mentira que “promulgada a reforma trabalhista não houve nenhuma greve de trabalhadores”. Logo após a reforma, em 2018 o Dieese registrou 1.453 greves, sendo que 82% delas eram pela manutenção e contra o descumprimento de direitos.
Em quinto lugar, soa até estranha a insistência de Temer em relacionar a reforma, que foi na verdade um golpe de destruição de direitos laborais, sociais e sindicais, à ideia de modernização. Isso é um grande desapego à verdade. Se a ideia fosse modernizar o país, primeiro deveria ser resultado do diálogo social tripartite que tratasse de uma agenda transparente e pública; segundo, fortalecer a negociação e suas instituições e instrumentos; terceiro, valorizar os sindicatos como sujeitos coletivos de representação; e, quarto, ser uma mudança correlacionada com um projeto de desenvolvimento produtivo para gerar empregos de qualidade, crescimento dos salários, fortalecimento da demanda que sustenta o crescimento econômico.
Por fim o ex-presidente deixa claro que não entende o papel das entidades sindicais, quando ao final do seu artigo insinua que o trabalhador é contra o empregador. Uma grande falácia. A chamada “reforma trabalhista”, além de tudo o que já foi dito pretendeu, por meio de um “jabuti”, enfraquecer a negociação coletiva através da asfixia financeira das entidades sindicais, já que, ao criar a cortina de fumaça da extinção da contribuição sindical, aprovou dezenas de prejuízos nas relações de trabalho.
Em 2022 queremos que o processo eleitoral debata projetos para o país, para uma nação soberana e que é capaz de enfrentar seus problemas e de superar desafios. Como centrais sindicais, apostamos na mobilização social, no diálogo social e na negociação tripartite para pactuar compromissos entre todos. Lutamos para que a construção do nosso futuro não se paute em golpes e mentiras.
Fonte: CUT – 12 Janeiro, 2022 – 17h17
