Gestão de pessoas – Cursos – Oportunidades – Capacitações – Segurança no Trabalho
Desde o surgimento da epidemia de Covid-19, cresceu a demanda por suco de laranja. No entanto, as condições de trabalho dos colhedores de laranja não melhoraram no Brasil, o maior produtor mundial de suco de laranja.
A constatação é da Ong Public Eye, que faz um apelo para o gigante comercial Louis Dreyfus, peso pesado do setor, melhorar a situação de seus trabalhadores sazonais no país.
Eles vêm principalmente do Nordeste, e de regiões pobres do Brasil, para trabalhar na colheita de laranjas em regiões de São Paulo, onde são chamados de “migrantes”.
Oficialmente, eles são 50 mil trabalhadores, mas o número pode ser maior, já que muitos não são declarados. O trabalho é penoso, de até 110 caixas de 27 quilos, ou seja, 3 toneladas transportadas por dia. Uma das explicações é que a remuneração depende do rendimento da colheita e, às vezes, apenas disso, mas movimentando mais de 1 bilhão de dólares por ano, o suco brasileiro chega até os Estado Unidos, China, Japão, União Europeia, Suíça, Coreia do Sul e outros países. A indústria do suco se tornou forte em meados dos anos de 1980, quando se iniciou a exportação de suco de laranja brasileiro.
O salário mínimo legal, já bastante baixo, de R$ 1.045,00, nem sempre é respeitado, constatou a Ong suíça. A Public Eye critica a gigante comercial Louis Dreyfus, que comanda suas operações a partir de Genebra. A Louis Deyfrus investe não apenas em embarcações refrigeradas, armazenamento e processamento, mas também em 25.000 hectares de plantação no Brasil, o país que fornece metade do suco de laranja consumido no mundo.
Em suas 38 plantações, a Louis Dreyfus diz respeitar o salário mínimo e equipar adequadamente os catadores, mas isso está bem longe de ser a realidade de seus fornecedores. Trabalhadores sazonais não têm acesso aos planos de saúde do grupo suíço e pagam por moradias insalubres, às vezes sem água encanada, no momento em que a epidemia de Covid-19 castiga duramente o Brasil.
O setor de laranja continua sendo uma atividade essencial neste período de pandemia. Os três principais exportadores, incluindo a Louis Dreyfus, querem manter em 100% a atividade.
A demanda por suco de laranja aumentou consideravelmente na Europa e nos Estados Unidos desde março, fazendo com que os preços desse produto, cotado em Nova York, subissem 36% , enquanto a tendência era de queda no consumo. Mas a situação dos trabalhadores sazonais continua ainda muito precária.
A legislação trabalhista no Brasil não exige mais que o tempo de viagem até as plantações, muitas vezes de várias horas, seja integrado aos salários. A fiscalização dos órgãos públicos é rara. A Ong Public Eye, no entanto, pede à Louis Dreyfus que exerça seu dever de diligência sobre as empresas terceirizadas para garantir aos catadores de laranja não apenas o salário mínimo, mas um salário que garanta um padrão de vida decente no Brasil.
Fonte: https://www.rfi.fr/br/brasil/20200615-ong-su%C3%AD%C3%A7a-denuncia-situa%C3%A7%C3%A3o-prec%C3%A1ria-dos-colhedores-de-laranjas-no-brasil
Nesta quinta-feira (5), a equipe da unidade móvel da acupuntura auricular atendeu os trabalhadores em cooperativas da cidade de Ubiratã. De acordo com a dirigente sindical, responsável pelos trabalhos do sindicato Sintracoop de Ubiratã e região, Maria José, a Lia, esse é mais um da gama de benefícios que o Sintracoop oferece aos trabalhadores sindicalizados.
Desde do seu início, em novembro de 2017, o programa Saúde do Trabalhador, elaborado pelo presidente da Fenatracoop, Mauri Viana Pereira, vem colhendo bons frutos e ajudando a mudar para melhor a qualidade de vida dos trabalhadores em cooperativas das regiões: Norte, Nordeste e Médio Oeste do estado do Paraná.
CONVOCA a todos os trabalhadores da C.Vale – Cooperativa Agroindustrial, associados ou não associados aos sindicatos Filiados para Assembleia Geral Extraordinária virtual.
No próximo domingo (08/08) a partir das 9 horas a Fenatracoop, o SINTRACOOP PR, MT, MS e SINTRASCOOPA, realizam assembleia virtual para discussão do Acordo Coletivo de Trabalho negociado entre a Fenatracoop, e os sindicatos filiados com a cooperativa C-VALE. O Acordo Coletivo de Trabalho, terá validade para os Estados do Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Rio Grande do Sul, na base da Fenatracoop e sindicatos filiados acima.
Para participar é necessário se cadastrar no link abaixo:
Apesar de ampla campanha para promover a vacinação contra a Covid-19 e de esforços para combater a desinformação, menos da metade da população dos Estados Unidos está vacinada, já decorridos mais de sete meses da “autorização emergencial do uso” das vacinas. O governo federal não pode impor à população a obrigação de se vacinar, segundo o entendimento corrente. Mas esse quadro pode mudar.
Um parecer do Departamento de Justiça (DoJ) dos EUA, publicado online nesta segunda-feira (26/7), esclarece que a lei não impede que empregadores, sejam entidades públicas ou privadas, exijam que seus funcionários ou empregados se vacinem contra a doença, se quiserem manter o emprego.
Uma declaração do diretor do Healthcare Transformation Institute da Universidade de Pensilvânia, Ezekiel Emanuel, divulgada no mesmo dia, diz que obrigar empregados a se vacinar “é legal, ético e acima de tudo, eficaz”. Em consequência, órgãos públicos e empresas privadas já estão agindo para mudar essa situação deprimente para o país, segundo a CNN, o Washington Post e o USA Today.
O primeiro órgão público federal a anunciar, ainda na segunda-feira, que está tomando medidas para vacinar todo seu quadro de pessoal foi o Departamento de Assuntos dos Veteranos, que mantém um dos maiores sistemas de saúde do país. O órgão anunciou que vai exigir a vacinação de todos seus profissionais de saúde. Afinal, um profissional com Covid-19 não pode contaminar um paciente que ainda não contraiu a doença.
Clínicas e hospitais de todo o país passaram a anunciar que a vacinação será obrigatória para todos os profissionais de saúde. Entre essas instituições de saúde, a prestigiosa Clínica Mayo anunciou que todo seu pessoal será vacinado. As instituições ouviram o apelo, feito na manhã de segunda-feira, por 57 organizações da área da saúde, entre as quais associações de médicos, enfermeiros, farmacêuticos e dentistas.
O Hospital Metodista de Houston se antecipou a esse movimento, ordenou a vacinação de todo seu pessoal. O resultado foi que 99% do pessoal já foi vacinado. Houve uma minoria que entrou na justiça para contestar a ordem de vacinação. Mas um juiz federal decidiu a favor do hospital. Afinal, vacinas contra diversas doenças já são obrigatórias.
Em outra ação, um juiz federal rejeitou um pedido de estudantes para bloquear a exigência de vacina da Universidade de Indiana. Quase 600 universidades do país anunciaram que a vacina será obrigatória para todos os estudantes, professores e pessoal, na volta às aulas para o segundo semestre.
A IntegraCare, instituição que mantém 13 unidades de cuidados com idosos espalhadas pelo país, anunciou que 100% de seu pessoal está vacinado. A Delta Airlines e a United Airlines também irão vacinar todos os seus empregados. A direção do show “Hamilton” declarou que todos os atores e pessoal de apoio serão vacinados.
A brasileira JBS também se antecipou a esse esforço do governo federal, que espera uma virada de mesa. A empresa promoveu a vacinação de sua força de trabalho de mais de 66 mil empregados, com grande sucesso, segundo o site FnBnews.com.
O programa de vacinação da empresa inclui clínicas em suas instalações, licença paga, bônus de incentivo de US$ 100 e uma campanha de educação multilíngue. Como resultado desses esforços, quase 70% de sua força de trabalho nos EUA foi vacinada, em comparação com uma taxa de vacinação de apenas 46% da população dos EUA, diz o site.
Governos estaduais e prefeituras municipais podem obrigar seus funcionários públicos a se vacinarem. A Califórnia pretende garantir que todos os seus 2,2 milhões de funcionários e profissionais de saúde sejam vacinados. A cidade de Nova York pretende vacinar seus 45 mil funcionários, bem como todos os prestadores de serviço sob contrato. E quem não for vacinado, terá de fazer um teste de coronavírus pelo menos uma vez por semana.
O presidente Joe Biden disse, em entrevista coletiva na Casa Branca, que o governo federal está considerando tornar obrigatória a vacinação de seus 4 milhões de funcionários, embora tenha de superar alguns problemas políticos. Uma parcela considerável de parlamentares republicanos, bem como de governadores republicanos, se opõe à medida.
O fato é que o surto de coronavírus quadriplicou em julho, de cerca de 13 mil casos no início de julho para mais 54 mil, nas proximidades do fim do mês — muito deles devido à variante Delta do coronavírus, que é mais agressiva e altamente transmissível.
De todos os casos de coronavírus no país, 95% são de pessoas não vacinadas. São pessoas que acreditam nas desinformações publicadas na mídia social, que acham que não devem servir de cobaias de uma vacina que recebeu apenas uma autorização emergencial de uso ou que rejeitam ordens dos governos que possam se opor a seu direito à liberdade, como argumentam.
Os defensores da vacina, incluindo o governo federal, afirmam que as vacinas contra o Covid-19 são as vacinas mais seguras já produzidas contra qualquer doença. E é esperado que, dentro de um mês ou dois, a FDA (Food and Drug Administration) irá aprovar definitivamente a vacina da Pfizer e da Moderna. E não haverá mais a desculpa de que a aprovação de uso é apenas emergencial.
João Ozorio de Melo é correspondente da revista Consultor Jurídico nos Estados Unidos.
Revista Consultor Jurídico, 28 de julho de 2021, 11h49
Juíza critica reforma trabalhista, mas nega reintegração de funcionários da Fogo de Chão.
A reforma trabalhista de 2017 autorizou as demissões coletivas sem acordo, convenção ou autorização prévias. Com esse entendimento, a 7ª Vara do Trabalho de São Paulo negou pedido de reintegração de funcionários demitidos em massa.
Trata-se de ação civil pública, interposta pelo Ministério Público do Trabalho, contra a rede de Churrascarias Fogo de Chão. Segundo o MPT, a empresa dispensou 255 funcionários no estado de São Paulo sem negociação coletiva, participação sindical e pagamento das verbas rescisórias.
O Ministério Público destacou que a rede de churrascarias pertence a um grupo com grande poder econômico, com atuação em outros países, e teriam condições de arcar com todos os débitos de natureza trabalhista; concluiu dizendo que a conduta da requerida foi ilícita e desproporcional, visto que ultrapassou o poder diretivo do empregador.
Diante deste cenário, o MPT pediu que a Justiça determine a reintegração de todos os empregados dispensados a partir de abril de 2020, em meio a pandemia de Covid-19, com ressarcimento integral das verbas salariais relativas ao período de afastamento.
As rés argumentaram que as dispensas efetivadas no início da epidemia foram lícitas, pois não há imposição legal para que o empregador negocie previamente com o sindicato da categoria. Além disso, alegaram que a pandemia levou o faturamento das empresas “próximo ao zero” e se caracteriza como força maior.
A juíza Juliana Petenate Salles pontou que, quanto a necessidade de prévia negociação coletiva para dispensas coletivas, em 2009 o Tribunal Superior do Trabalho estabeleceu a negociação coletiva como requisito para a validade de demissões em massa de empregados.
Porém, com o advento da Lei 13.467 (reforma trabalhista), as dispensas imotivadas individuais foram equiparadas às coletivas (artigo 477-A); assim, mesmo no caso de dispensas massivas, não há necessidade de autorização prévia do sindicato, nem de acordo coletivo para sua efetivação, afirmou Petenate.
Para ela, é inegável o retrocesso que essa norma representa e suas disposições vulnerabilizam a parte trabalhadora hipossuficiente. De qualquer forma, o artigo 477-A é válido e constitucional, sendo válidas as rescisões contratuais operadas de acordo com a reforma trabalhista.
A magistrada também entendeu não estar configurada abusividade na conduta das empregadoras. Ela lembrou que, no contexto da pandemia, a atividade econômica preponderante desenvolvida pelas requeridas — rodízio de carnes — foi “extremamente” afetada a partir de março de 2020.
“Mesmo considerando a hipótese de as rés adaptarem o serviço ao sistema ‘delivery’, é de se reconhecer — pela natureza e praxe daquilo que se espera ao procurar um rodízio de carnes — que não teria o mesmo sucesso e resultado (financeiro) que o formato padrão outrora proporcionava”, entendeu a magistrada.
Foge da razoabilidade, explicou a juíza, impedir que as requeridas promovam dispensas coletivas, porque não é possível prever nem mesmo quando voltará à normalidade a atividade econômica desempenhada e diante da drástica redução de faturamento.
A decisão reconheceu a legalidade e validade dos atos de demissões praticados e indeferiu o pedido de condenação por danos morais.
Respeito a lei
A advogada trabalhista Mariana Machado Pedroso, sócia do Chenut Oliveira Santiago Advogados, ressaltou que a decisão envolvendo a churrascaria está em linha com a atual redação da CLT, que equiparou as dispensas coletivas às individuais, não exigindo qualquer formalidade além do pagamento das respectivas verbas rescisórias. Disse que não cabe ao Judiciário avaliar a pertinência da alteração legislativa, se essa foi sancionada e está em vigor.
Para Rodrigo Marques, sócio coordenador do Nelson Wilians Advogados, especialista em Direito Trabalhista, o momento histórico vivido pela sociedade deve ser considerado nesses casos, pois a empresa verificou que a única possibilidade de manter suas atividades de forma regular e saudável e, inclusive, continuando ativos os demais contratos de trabalho, seria por meio da dispensa de determinado grupo de profissionais.
No mesmo sentido, entendeu Carlos Eduardo Dantas Costa, especialista em Direito do Trabalho e sócio do Peixoto & Cury Advogados. “É evidente que o negócio da Fogo de Chão foi impactado pela pandemia e, se a empresa chegou à conclusão de que as dispensas eram necessárias, ela deve ter assegurada a possibilidade de exercer seu direito”, afirmou.
Entendimento contrário
O MPT também ajuizou ACP contra a empresa Fogo de Chão, por conta das demissões, no Rio de Janeiro. A 52ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro entendeu que a reclamada não precisava de autorização sindical para dispensar seus empregados. Mas, conforme fundamentos constitucionais, como o princípio da dignidade humana, precisava dialogar com o ente sindical, buscando uma saída menos injusta para os empregados. Como isso não ocorreu a dispensa coletiva foi ilegal.
Assim, a justiça carioca julgou procedente o pedido de reintegração dos empregados dispensados coletivamente e fixou indenização por dano moral coletivo no valor de R$ 17 milhões.
O Tribunal Superior do Trabalho, porém, suspendeu em seguida a reintegração de cerca de 120 funcionários dispensados pela rede de churrascaria no Rio de Janeiro.
Clique aqui para ler a decisão
1000630-41.2020.5.02.0007
Assim que os pacientes vão se recuperando do COVID-19, sofrem com problemas multifatoriais causados pela infecção. Os problemas mais comuns que estão atingindo a maior parte dos pacientes duas semanas após terem seus exames negativados são:
- Tosse e dor de garganta persistente;
- Fadiga extrema;
- Doença pulmonar pós COVID;
- Ansiedade, depressão e insônia;
- Problemas cognitivos similares à traumas e danos cerebrais leves;
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O problema da tosse persistente após a recuperação do COVID-19 é muito comum. Esses pacientes relatam tosse seca, irritação na garganta e catarro escasso e branco. Acupuntura é efetiva em 90% dos casos sem o desenvolvimento de efeitos colaterais.
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Nós da equipe de Acupuntura Auricular Móvel tendo em vista o momento que estamos passando e pensando no bem estar e melhora da qualidade de vida de cada paciente, criamos um projeto voltado para pacientes que já tiveram COVID-19 e ficaram com algum tipo de sequela, sendo elas: respiratórias, olfativas ou funcionais.
✅ Para participar do projeto os interessados passarão por uma avaliação individual e por meio das queixas apresentadas será traçado um plano de reabilitação.
✅ O qual será realizado 1 vez a cada 15 dias, em grupos de 3 pessoas, mantendo todas as medidas de segurança contra COVID-19 .
✅ As sessões terão duração média de 30 min a 50 min de acordo com a necessidade de cada paciente.
📍Serão realizadas nas bases sindicais de cada município.
⭕ As datas e horários serão divulgadas via WhatsApp ou através de sua base sindical.
Qualquer dúvidas estamos a disposição.
Equipe da Acupuntura – 07/07/2021
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Nossa Área de Logística desenvolveu colaboradores para revisão de processos através da metodologia Lean, implantando ferramentas para melhoria de resultados com foco na inovação
Área de Logística da Frimesa desenvolve colaboradores para revisão de processos através da metodologia Lean, implantando ferramentas para melhoria de resultados com foco na inovação.
A Frimesa, através da área de Logística Integrada, lançou no dia 09 de junho, o Programa Pensar Enxuto. Na abertura, foi realizada a Palestra Show – Lean Thinking (Pensamento Enxuto) com o profissional, Gianfranco Muncinelli, que reforçou a importância das pessoas se adaptarem as mudanças, construção coletiva entre gerações, entregar produtos de valor para o cliente, combater desperdícios e a mudança do Mindset (mentalidade). Tudo isso, engajando os colaboradores do setor para a transformação ‘Lean’ em prol da mudança de cultura.
No Programa Pensar Enxuto, a metodologia aplicada será a ‘Lean Thinking’, ou seja, tudo pode ser melhorado, eliminando o desperdício e criando valor ao cliente. Entre as ações está a capacitação e desenvolvimento da equipe com foco na gestão enxuta incentivando principalmente o “pensar diferente para fazer com inovação”.
Aplicação
Para o desenvolvimento do projeto no setor da logística, criou-se um grupo multidisciplinar com 33 integrantes, que são considerados agentes multiplicadores do programa. Entre as principais aplicações do trabalho está a revisão dos processos atuais buscando sempre uma melhor eficiência através da criação de um ambiente de inovação e melhoria contínua com foco em simplificar, padronizar, sistematizar, automatizar e reduzir os desperdícios.
A equipe tem a missão de discutir os processos existentes na área buscando soluções conjuntas e aderentes, identificando oportunidades de melhoria, propor alterações, implementar as mudanças, acompanhando seu andamento e monitorando os resultados.
Os participantes serão capacitados em diversas ferramentas: metodologias de projeto, ferramenta de gestão, qualidade e instrumentalização tecnologia, com as parcerias de diversos departamentos da Frimesa. Essa integração, fomentará a expertises entre os envolvidos e o desenvolvimento do grupo dos agentes disseminadores que será acompanhado por um estudo de perfil comportamental apoiado pela área de Gestão de Pessoas.
De acordo com o gerente da divisão de logística, Marcelo Cerino, a ideia é formar pessoas com pensamento crítico, com foco na solução do problema. “O setor da logística é complexo. Queremos desburocratizar o setor e, para isso, serão necessários revisar processos. Quem fará isso? Os próprios colaboradores do setor, utilizando metodologias consagradas”, reforça.
O resultado indireto será a capacitação, mapeamento e padronização de processos, a implementação e monitoramento de indicadores, apresentados e desenvolvidas pelos colaboradores do setor. Esses fatores fomentam a nova cultura e criam o hábito do Pensar Enxuto. Após um ano de aplicação do programa, serão criados outros grupos que contarão com o apoio e mentoria dos agentes disseminadores formados.
Fonte: Frimesa 23/06/2021
Para ampliar a isenção do IR, governo quer taxar dividendo
Em projeto que deverá ser enviado esta semana ao Congresso, equipe econômica vai propor a cobrança de uma alíquota de 20%, com a justificativa de que será preciso compensar a perda de arrecadação com a alteração das faixas de isenção do IR. A ideia é isentar quem ganhar até R$ 2,4 mil por mês. Há mais de 20 anos, os lucros e dividendos não são taxados pelo Fisco. Isenta da cobrança do imposto desde 1996, essa distribuição representa a forma como as empresas remuneram seus acionistas em contrapartida ao capital investido. No Congresso, o limite poderia subir para R$ 3 mil, adiantam aliados do governo, devido ao apelo popular da medida. O consultor do Congresso Pedro Fernando Nery chama a atenção para uma consequência da correção da faixa de isenção: “Como aumenta a isenção até R$ 2,4 mil, vai beneficiar servidores que ganham mais (porque não são pessoas jurídicas e não são afetados por lucros e dividendos). A parte isenta do salário aumenta”, diz Nery, que calcula que um servidor com salário no teto remuneratório (R$ 39,2 mil por mês) teria um ganho na remuneração líquida de R$ 1,5 mil por ano. Empresas. O governo também vai reduzir de 25% para 20% a alíquota de Imposto de Renda das empresas. A ideia é fazer essa redução em dois anos (2,5 pontos a cada ano), mas setores empresariais já pressionam para que a queda da alíquota ocorra de uma única vez. Fonte da equipe econômica informou que a equação também prevê a necessidade do fim do chamado Juros sobre Capital Próprio, outro instrumento que as empresas têm para remunerar os seus investidores. A medida também é vista como necessária para cobrir o “rombo” na arrecadação com o aumento da faixa de isenção do IRPF.
MP da Eletrobras é aprovada, mas pode parar na Justiça
O texto ganhou vários jabutis (emendas sem relação com o foco da medida), e um dos que correm risco de contestação é o que, na visão de críticos, cria uma reserva de mercado para a contratação de termelétricas e pequenas centrais hidrelétricas.
CAPITALIZAÇÃO
• Texto permite diluir a participação da União no controle da Eletrobras
• Eletrobras poderá lançar ações com direito a voto, sem que a União acompanhe esse aumento de capital. Com isso, a União deve ficar com cerca de 45% de participação na empresa
• União poderá fazer oferta secundária de ações e vender fatia na Eletrobras
‘JABUTIS’
• MP prevê contratação de termelétricas e pequenas centrais hidrelétricas em regiões do país
• Serão distribuídos 1 GW para a região Nordeste, 2,5 GW para a região Norte, 2,5 GW para a região Centro-Oeste e 2 GW para a região Sudeste
• Texto prorroga os contratos do Proinfra
• Proposta atropela o Ibama e a Funai para dar início à construção de uma linha de energia elétrica de alta-tensão na terra indígena waimiri-atroari
O Estado de S. Paulo
- De olho nos juros nos EUA, Bolsa sobe 0,67%; dólar cai 0,91%
- Câmara aprova MP da Eletrobrás com custos extras
- Ação no STF pode ter impacto de R$ 401 bi
- Projetos ameaçam FGTS, diz governo
- 3 perguntas para…
- Indústria e serviços travam disputa para reduzir cobrança de tributos
- Para isentar IR até R$ 2,4 mil, governo quer taxar ganhos com dividendos
- EUA anunciam mais 14 milhões de doses para América Latina
- Chile começa a usar vacina da Pfizer para substituir 2ª dose da AstraZeneca
- País chega a 30% com 1ª dose. A imunização está acelerando?
- Média móvel acima de 2 mil óbitos se mantém
- Queiroga promete 1ª dose até setembro
- Hospitais têm alta de 20% nas internações em leitos clínicos
- Maioria dos postos fica sem doses e SP paralisa vacinação, alegando ‘alta adesão’
O Globo
- Dólar cai a R$ 5,02, menor cotação em mais de um ano
- Volpon X Matos
- Anitta chega ao conselho do Nubank e deve atrair jovens e classes D e E
- Texto sofreu três alterações na casa, mas jabutis permanecem
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- Preço da energia residencial quase dobrou em 10 anos
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- Conta de luz deve subir ao menos 15% a partir de julho
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- ‘Só discutir a punição não vai nos tirar da pandemia’
- Após desabastecimento, SP suspende imunização
- Conass diz que Brasil já está na terceira onda e inicia ‘escalada da montanha’
- Estudo testa assintomáticos nas ruas e encontra 11% de infectados pela P1
Folha de S. Paulo
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- Post de celebridade sem indicar anúncio lidera queixas no Conar
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- Sem doses, Prefeitura de São Paulo suspende a vacinação contra a Covid
Valor Econômico
- Crise hídrica traz risco ao PIB do agronegócio
Quadro do setor pode se agravar caso as restrições para o uso da água, em estudo pelo governo, recebam sinal verde e venham a atingir frutas e hortifrutigranjeiros - Criptomoedas atraem ação de criminosos
No Brasil, a Polícia Federal já considera alguns negociantes de criptoativos como os “novos doleiros” - Taxar os mais ricos
Para Alejandro Werner, diretor do FMI para o Hemisfério Ocidental, América Latina não se desenvolverá se não resolver as demandas por um sistema econômico mais justo - Equipe econômica quer isenção para dividendos de até R$ 20 mil por mês
Valores acima dessa faixa pagariam alíquota de 20% pela proposta do Ministério da Economia - Térmicas a carvão param na seca e preocupam Aneel
Duas usinas no RS vão entrar em manutenção entre setembro e novembro, no auge do período de estiagem - Instituto Butantan avança e já conclui 60% de nova fábrica para IFA
Unidade é flexível e pode vir a produzir insumos para outras vacinas, além da covid-19 - Média de contágios tem maior alta desde março
Mortes também apresentam tendência de aceleração - Delta ameaça cidades dos EUA com baixa taxa de vacinação
Segundo análise da empresa de genômica Helix, Delta está crescendo duas vezes mais rápido que o Gama, a variante vista pela primeira vez no Brasil, em comunidades não vacinadas
