Um estudo da organização Itaú Educação e Trabalho revelou que, para 60% das empresas, um jovem funcionário com curso técnico é considerado um diferencial. Cerca de 61% das empresas entrevistadas possuem pelo menos um gestor que já ocupou um cargo a nível técnico. No entanto, a contratação desses profissionais ainda é vista como um desafio, classificada como difícil por 40% das empresas. Entre os motivos, estão a falta de experiência e de qualificações socioemocionais.
O Mercado pede jovens mais bem preparados ! O quê isso significa?
Um aumento na busca por estagiários que cursaram um ensino técnico!
Mas não serve qualquer um.
Vários requisitos, comportamentais e técnicos, são cada vez mais observados em processos de seleção para qualquer área.Talvez os ensinos fundamental e médio deveriam ser menos teóricos e mais voltados à qualificação profissional.
Analisemos os dados :
– 42% das empresas têm profissionais com formação técnica . Eles tendem a permanecer e a evoluir na empresa .
– 61% das empresas têm pelo menos um gestor que passou por um curso técnico .
Logo … treinar lideranças que já possuem uma bagagem técnica e certa maturidade comportamental trazidas de uma escola profissionalizante pode otimizar a formação de equipes de alto desempenho .
O jovem pode, e deve, ser o protagonista desse cenário de plena empregabilidade .
